บริษัทเทคฯ ทุ่มจ่าย “2 แสนดอลลาร์” ดึงคนเก่ง AI เข้าทีม
บริษัทเทคโนโลยีกำลังแข่งขันกันอย่างดุเดือดเพื่อแย่งชิงคนที่มีทักษะด้าน AI โดยเฉพาะคนที่มีประสบการณ์ด้าน machine learning ซึ่งตอนนี้กลายเป็นหนึ่งในทักษะที่ตลาดต้องการมากที่สุด
ล่าสุดมีรายงานเปิดเผยว่าหลายบริษัทถึงขั้น “ยอมจ่ายเงินเกินจริง” เพื่อแลกกับการได้ตัวคนกลุ่มนี้มาทำงาน
จากการวิเคราะห์ข้อมูลเงินเดือนและโบนัสของตำแหน่งงานใน 153 บริษัท พบว่า data scientist และ analyst ที่มีทักษะด้าน machine learning ได้รับค่าตอบแทนพิเศษมากกว่า software engineer ที่มีสกิลเดียวกัน โดยในบางกรณีมีการจ่ายเพิ่มสูงถึง $200,000 หรือประมาณ 6.5 ล้านบาทเลยทีเดียว
นอกจากนี้ รายงานยังชี้ว่าบริษัทหลายแห่งเริ่มเพิ่มโบนัสให้กับ software engineer และ analyst ระดับ junior มากขึ้นด้วย
บริษัทไร้รายได้-ไร้กำไรก็ยังทุ่มเงินไม่อั่น
สิ่งที่น่าสนใจ คือกว่าครึ่งของบริษัทที่จ่าย premiums เหล่านี้ยังไม่มีรายได้ในปีที่ผ่านมาและมากถึง 71% ยังไม่มีกำไรเลยด้วยซ้ำ
สตาร์ทอัพต้องสู้กับ Big Tech ด้วยเงินล่อใจ
โฆษกของ Thelander บอกกับ Business Insider ว่าบริษัทเล็ก ๆ ต้องหาทางสู้กับบริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง Meta, Google หรือ Amazon จึงจำเป็นต้องเสนอค่าตอบแทนที่ดึงดูดมากพอ เพื่อให้สามารถแข่งกันดึง talent ระดับสูงได้ ถึงแม้จะต้องแบกรับความเสี่ยงทางการเงิน
ขณะเดียวกัน บริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง Meta ก็มีข่าวว่าพยายามดึงตัวพนักงานระดับท็อปของ OpenAI ด้วยข้อเสนอเงินโบนัสสูงถึง 100 ล้านดอลลาร์ ด้าน Sam Altman ซีอีโอของ OpenAI เคยพูดติดตลกว่า “ทีมคนเก่งที่สุดของเขาไม่มีใครย้ายไปตามข้อเสนอเหล่านั้น” แต่ Andrew Bosworth, CTO ของ Meta ก็ให้สัมภาษณ์กับ CNBC ว่า คำพูดของ Altman อาจไม่ได้เล่าทั้งหมด เพราะจริง ๆ แล้ว OpenAI เองก็มีการยื่นข้อเสนอ “โต้กลับ” เพื่อรั้งตัวพนักงานไว้เช่นกัน
สงคราม Talent ด้าน AI ยังไม่จบง่าย
การแข่งขันแย่งชิง talent ด้าน AI จึงยังไม่มีทีท่าจะชะลอลง และดูเหมือนว่าตลาดจะยิ่งร้อนแรงขึ้นเรื่อย ๆ ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า
อ้างอิง: aol
บริษัทเทคฯ ทุ่มจ่าย “2 แสนดอลลาร์” ดึงคนเก่ง AI เข้าทีม ล่าสุดมีรายงานเปิดเผยว่าหลายบริษัทถึงขั้น “ยอมจ่ายเงินเกินจริง” เพื่อแลกกับการได้ตัวคนกลุ่มนี้มาทำงาน News Techsauce